人才流失致科研實力下降俄羅斯發力欲促人才回流
蘇聯解體后，俄羅斯出現嚴重的社會不平等和收入不平衡等問題，導致大量人才外流。痛定思痛，俄羅斯著手為吸引人才、留住人才創造良好環境，希望促使人才回流，并吸引外籍人才。 俄羅斯科學院通訊院士庫濟科指出，蘇聯解體至今，俄羅斯對基礎科研的投入減少了80%，只相當于日本的17%和美國的6%。 這導致的后果之一就是俄高科技發展倒退了10年至15年，在某些領域，如生物技術方面甚至倒退了20年，與此同時，俄在世界高科技市場上的份額僅為0.2%至0.3%。 俄科學院工會主席維克托·卡利努什金指出，蘇聯解體以來，隨著國家對科研投入的減少及科研人員工資的降低，已有50萬到80萬名科學家離開俄羅斯到國外尋求發展，流失人才以30歲至50歲的中堅力量為主，他們絕大多數去了美國、加拿大、以色列和德國等國，專業涉及航天、物理學、精細化工、計算機、微生物學、遺傳學等。 據悉，在國外的俄羅斯科學家平均月薪可達3000美元至7000美元，而國內......閱讀全文
中國海外人才歸國潮：不能融入西方主流社會
人才“爭奪戰” 150多年來，一波波海外留學大潮興起，一代代海歸學成回國，成為推動中國現代化進程的重要力量。如今，一方面，中國年輕一代“出國潮”熱度不減;另一方面，在西方社會經濟發展前景不明朗、科技投入有所減弱的情況下，“回國潮”也必然成為大趨勢。中國出臺的各種人才政策，進一步推動了這一趨
中國科學報：西部高校拿什么留住人才
西部高校所處地區經濟欠發達、待遇上不去，是導致人才流失非常嚴重的因素之一。要想真正留住人才，需要的是高校自身苦練內功，在制度和環境層面給這些人才以穩定的保障。 “過去10年，蘭州大學流失的高水平人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學!”這是幾年前的一次全國兩會上，某西部高校人大代表
都是博導！雙胞胎姐妹，雙雙回國任教
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/516424.shtm你還記得當年以“最牛學習計劃表”火遍全網的清華“特獎”雙胞胎姐妹嗎？馬冬晗和馬冬昕博士畢業后赴海外深造現已學成歸國雙雙任教高校 馬冬晗（左）、馬冬昕（右）在
張文宏談乘飛機回國注意事項
居家隔離時吃什么？孩子在學校內不便戴口罩怎么辦？坐飛機時能吃東西嗎？張文宏對此一一作答。 5月28日下午，中國駐貝爾法斯特總領館與上海市外辦、上海市衛健委聯合組織防控新冠肺炎疫情視頻講座，邀請上海新冠肺炎醫療救治專家組組長、復旦大學附屬華山醫院感染科主任張文宏教授與在英國北愛爾蘭的中資企業、華
魯白：我決定回國的心路歷程
作出這一決定的另一個重要原因，是我希望發展自己的領導能力。一般來說，大多數科學家非常專一，對于其研究領域以外的事沒有太大興趣。而所謂領導者，則希望對一個組織機構以及社會有影響，并視該組織及部下的成功為自己的事業。無論在中國還是在美國，在職業生涯的很早時期，我就對領袖的觀念和領導能力的培養比較
韓國召回國產噠螨靈超標產品
6月4日，韓國食品藥品安全部（MFDS）發表消息稱：韓國進口食品等進口、銷售企業“SB Trade CO.,LTD（首爾市瑞草區）”從中國QINGDAO WINNER FOODS CO.,LTD.進口、銷售的中國產“冷凍蘿卜葉（果蔬加工品）”中檢出噠螨靈超標，命令其停止銷售并召回該產品。 召回
夫妻放棄美國高薪回國科研－論文同上《自然》
3月24日，四川大學華西醫院生物治療國家重點實驗室的劉玉教授和陳崇教授在《自然》雜志上發表論文，闡述了染色體缺失與癌癥發生之間的關系，這項研究為攻克很多有類似特點的“兇猛”癌癥提供了治療方向。能夠在《自然》雜志上發表論文的絕對是學術大腕，更讓人欽佩的是，文章的第一共同作者劉玉和陳崇還是夫妻。
中國留學人員回國服務聯盟成立
由中國92家從事留學人員回國服務工作的組織發起的中國留學人員回國服務聯盟8月22日在北京成立。 中國留學人員回國服務聯盟將致力于健全留學人員回國服務機構的合作機制，加強各服務聯盟成員間的協調配合，推動服務聯盟成員間在編制留學人才引進計劃、實施重點項目、落實重要政策時，加強溝通與協調，共同營造和
科技觀察：說說楊振寧“回國”和顏寧“出國”
這兩天，清華大學教授顏寧受聘普林斯頓大學的新聞引發熱議，有人說她不愛國，也有人說她是因為連續兩年沒有拿到國家自然科學基金委的科研項目而負氣出走。在沸沸揚揚的網絡輿論里，筆者發現了國人的兩種觀念。 一種是狹隘的民族主義觀念，凡是華裔科學家回國都是愛國的體現，凡是中國科學家去外國都是叛徒賣國賊，這
施一公：一天不到決定回國
友人對他說：“我們都欠中國至少15年的全職工作” 施一公一天不到決定回國 回清華組團隊“狂人”潛心學術 重磅研究成果登《科學》雜志 同行稱有望角逐諾獎 “清華副校長”任用公示已結束 “一公，我們都欠中國至少15年的全職工作。”友人王曉東的一句話讓施一公久久難忘。2008年他用不到一天的時間
回國就業成趨勢－海歸就業呈現新特點
近年來，中國經濟實力增強，對留學歸國人才的吸引力持續提升，加之全球新冠肺炎疫情影響，海歸回國創新創業的意愿進一步加強。近日，智聯招聘發布《2021中國海歸就業調查報告》（以下簡稱《報告》），其中涵蓋海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學生求職行為特點等方面，重點關注2021年海歸群體的就業形勢，也能為有回
顧行發：回國是想干番事業
顧行發的名字出現時，常和遙感密不可分。 很多人不知道的是，顧行發竟是個“半路出家”的科學家。他與遙感的緣分，源于少年時代單純的興趣；而真正撬動他實現遙感夢的，卻是中科院20年前推出的一項人才支持計劃。 “到老都要搞遙感” 生活在湖北鄉鎮的顧行發從小就喜歡仰望天空，尤其是看到飛機在藍天劃線
汪群杰：我回國是來“找事”的
——訪天津博納艾杰爾科技有限公司總經理汪群杰博士 分析測試百科網訊 汪群杰博士，畢業于南開大學化學系，在蒙彼利埃大學獲博士學位，回國前，曾在美國多家著名研究院所做以化學、納米材料為方向的研究工作。2004年，汪群杰回國創辦企業，如今，任天津博納艾杰爾科技有限公司總
施一公：人才培養應從項目人才向高端人才轉變
清華大學生命科學院院長施一公6月27日在北京舉行的2010北京論壇暨中國留學人員回國創業與發展論壇上表示，新中國建國60年來培養了大批的項目人才，大批的項目人才支撐著中國科技的發展。但是從長遠來講，中國需要高層次人才。 歐美同學會2010北京論壇暨第五屆中國留學人員回國創業
大熊貓“丫丫”將回國，身體狀況如何？
據國家林草局消息，旅居美國20年的大熊貓“丫丫”將于近日回到祖國。海內外公眾對“丫丫”的身體狀況、歸國準備等問題十分關注。近日，從美國田納西州孟菲斯動物園副園長、相關工作人員，以及北京動物園獸醫、飼養員等處了解到“丫丫”的相關情況。“丫丫”身體狀況如何？“丫丫”是一只雌性大熊貓，2000年8月3日出
看了國外產品，廠家馬上回國找他們簽約
文 ｜ 《中國科學報》 記者 沈春蕾“我們希望成果能盡快落地，讓更多農戶早日用上國產高性能農機耐磨入土部件。”去年4月，中國科學院金屬研究所（以下簡稱金屬所）研究員姜海昌在接受采訪時發出這樣的感嘆。隨后記者采寫的一篇題為《“國產犁鏟尖一點不比洋貨差！”》的文章發表于《中國科學報》。春和景明，萬象“耕
中國第28次南極科考隊啟程回國
中國第28次南極科考隊度夏隊員及中山站第27次越冬隊員于當地時間3月6日17時（北京時間6日20時）乘坐“雪龍”號科考船啟程回國。 第28次南極科考隊領隊李院生表示，經過隊員們4個多月的努力，科考隊的主要工作已經完成，順利返航。 返航途中，“雪龍”號將第四次穿越西風帶。這也是本次航
海歸院士全職歸國：“我回國，砸了太太的飯碗”
西湖大學近日再迎全球頂尖學者加盟——德國工程院首位華人教授院士、著名生物工程學家曾安平。此前，他是漢堡工業大學終身教授、生物過程與生物系統工程研究所所長。 加入西湖大學后，曾安平將打造一個全新的校級合成生物學與生物智造中心，并擔任該中心創始主任，未來的研究將與“雙碳”密切相關。 曾安平在接受
饒毅：回國博士后從助理教授做起
中國科學界浮躁的原因有很多，改變這一局面有一個可行的辦法：在對科學工作者增加支持的情況下，降低職稱。 具體而言，博士后起步的教職應該是助理教授，同時享有中國目前“正高”的待遇（如成立獨立課題組、擔任博士研究生導師等等），但必須經過晉升副教授和正教授的兩輪評審。在研究所，相應為研究員、
2013國際人才藍皮書：－海歸回流高潮即將來臨
由中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社共同主辦的“2013年《國際人才藍皮書》發布會”，2013年9月24日在中國社科院舉行。《國際人才藍皮書：中國留學發展報告(2013)No.2》(王輝耀、苗綠編著;社會科學文獻出版社出版)綜述了近年全球留學的發展現狀與特點，并在調研的基礎上，分
兩會熱議人才話題－聽聽中科院代表們怎么說
回顧今年兩會，科技領域代表委員們等廣大科技工作者最關心的話題就是“人才”。 本報兩會期間先后關注報道了高校“挖人才”亂象，本土人才待遇低，高技術人才培養體系不完善等話題。采訪中，記者深感人才市場之“亂”給高校、科研院所等機構發展帶來的困擾。 為進一步探討人才市場亂象話題，記者采訪了來自
NIH肅清還未收網,－NSF調查又登場，旅美中國學者何去何從
美東時間4月15日，位高權重的美國聯邦參議員Chuck Grassley致信美國國家科學基金委（National Science Foundation, NSF）主任France A. Córdova博士，要求肅清外國政府對NSF資助研究項目的滲透和干擾，并在兩周之內做出答復。 去年8月，正是
發展環境等問題阻礙中國吸引高端人才
對于高端人才而言，一個職位是否有吸引力，除了物質報酬外，更要看是否能夠創造出令其發揮聰明才智的機制和環境 “在硅谷，軟件公司的技術主管和實驗室主任中有35%是華人。甚至有研究認為，僅在美國太空、軍事等敏感部門工作的華人專家就有2萬多人。”中國與全球化研究中心主任王輝耀對本刊記者說
脫歐余波未消－已有逾萬名歐盟學者離英
據英國《衛報》1日報道，英國自由民主黨表示，英國脫歐正導致英國大學出現嚴重人才流失。數據顯示，自2016年脫歐公投以來，已有近1.1萬名歐盟學者離開英國。 數據顯示，從2016-17財年開始的三年內，有10918人離開英國。2018-19年度，有4041人辭職，比2015-16年度增加了31%
央視《新聞聯播》介紹施一公全職回國工作
中國夢，我的夢。清華大學生命科學學院院長施一公是一個有夢想的人。為了夢想，他用十幾年時間，從求學之余在餐館打工的留學生，變成世界著名大學的終身教授;為了更大的夢想，他又在一夜之間決定放棄18年海外奮斗換來的優越條件，回國從頭創業。(《新聞聯播》視頻) 1985年，施一公被保送進入清華大學生
兩獲“科技奧斯卡獎”！山東姑娘選擇回國效力
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/6/503564.shtm2019年12月，美國加利福尼亞州圣馬特奧縣，一場鎂光閃爍的頒獎典禮拉開了序幕。在一眾《財富》500強公司、世界著名高校和國家實驗室的列席代表中，藏著一個略顯青澀的身影。她一身中規中矩
邰仁忠：為了上海光源回國，照亮微觀世界
“項目按指標、全面、高質量完成了國家發展和改革委員會批復的各項建設任務。”2024年5月15日，驗收委員會走進了外形酷似鸚鵡螺的上海光源實地考察，在聽取專業組驗收意見并審核了相關材料后，如是評價道。2024年，也是中國科學院上海高等研究院副院長、上海光源科學中心常務副主任邰仁忠與上海光源共度的第20
中青報：不能鼓勵人才以跳槽為志向
很多學校為了爭取“雙一流”建設，急功近利，大量引進學術“雇傭軍”，導致中西部和東北地區高校的人才流失。 近日，中組部、教育部聯合召開座談會，進一步引導和規范高校人才合理有序流動。會議強調，要鼓勵人才合理有序流動，反對采取不正當手段招攬和引進人才，反對從中西部和東北地區高校搶挖人才。 東部高校
“海歸”報國路－越來越通暢
【“歸國潮”透視】 經過一番猶豫和比較，王立銘離開工作生活了8年的美國，回到國內，選擇浙江大學生命科學研究院，實現了他“回來做教授、開自己的實驗室、做自己的研究”的夢想。 近年來，一個生機勃勃的中國呈現在世人面前，越來越多留學人員選擇回國發展，我國顯示出強大的“人才磁鐵”效應。截至2016年
人社部發布《留學人員回國工作“十二五”規劃》
日前，人力資源和社會保障部發布《留學人員回國工作“十二五”規劃》，提出“十二五”期間，留學回國人員新增人數將達到50萬人以上。 規劃提出，“十二五”期間，吸引留學人員為國服務30萬人次；新建各級、各類留學人員創業園50個，全國總量達到200個，其中人力資源和社會保障部與地方人民政府共