最高超90％！有哪些“雙一流”高校畢業生去了體制內？

　　在今年的疫情背景下，有874萬應屆畢業生走出校園，走進又一個“史上最難就業季”，面對企業們的縮招、降薪，許多人不得不一再降低對于自己第一份工作的收入預期。

　　與此同時，清北碩博畢業生前往街道辦就職，哈佛博士后跳槽擔任街道辦主任的新聞也被炒上熱搜，“是否前往體制內就業”再次成為一個被人們所熱議的話題。

　　人們常說的“體制內”，通常指的是以公務員為主的國家各級黨政機關、以“科教文衛”行業為代表的事業單位和一眾國有企業。穩定、高福利、有保障、安全感是“體制內”工作的最大特點，但與之一體兩面的，是薪資水平中規中矩、工作自由度較小、個人發展可能“一眼望得到頭”等局限。

　　面對體制內外兩種選擇，“雙一流”高校畢業生們的答案是什么？根據各大高校發布的《2019年畢業生就業質量報告》，青塔數據團隊統計梳理了近百所“雙一流”建設高校2019年畢業生的就業單位性質數據，從中或可一探究竟。

　　▎行業色彩較濃的高校，有更多畢業生前往體制內

　　在2019年畢業生前往體制內就業占比最高的10所“雙一流”建設高校中，行業特色較強的高校占據了絕大多數，如東北師范大學、中國地質大學（北京）、華北電力大學等高校，畢業生體制內就業占比分別為90.31%、89.51%和82.53%。

　　與綜合類院校相比，行業色彩較濃的高校本身就需要面向行業辦學，肩負著為各行各業培育高層次人才的使命。以東北師范大學為例，其2019年畢業生中，選擇前往中初教育單位就業的有3180人，占比為66.46%，前往高等教育單位的有488人，占比為10.20%。而我國各級教育單位往往帶有事業單位性質，這也使得東北師范大學的畢業生體制內就業占比超過90%。

　　▎事業單位和國有企業才是主流選擇

　　和人們所認為的“學而優則仕”不同，從總體的數據上看，前往體制內就業的“雙一流”高校畢業生，更多的選擇了以各級高等教育單位和國有企業為主的體制內崗位。相較之下，選擇前往黨政機關單位成為公務員的比例并不算太高。

　　以北京大學為例，2019年北京大學校本部共有2822名畢業生與用人單位簽訂三方協議，其中選擇進入體制內的畢業生占比有76.93%，前往黨政機關就業的畢業生占比為17.08%。而華北電力大學2019年畢業生前往黨政機關、事業單位的占比僅為3.38%，前往國有企業的就業占比則高達79.15%。

　　而從數據相對完整的68所“雙一流”建設高校的均值來看，選擇前往黨政機關就業的畢業生占比約為6.07%，前往事業單位就業的畢業生占比約為25.19%，前往國有企業就業的畢業生占比約為21.02%。

　　▎學歷層次越高，越傾向于進入體制內

　　如果將本科畢業生與研究生畢業生分開統計，體制內就業占比則會與學歷層次呈現一定正相關。

　　究其原因，主要是隨著學歷層次的提高，前往高等教育單位和科研設計等事業單位的比例在增加。

　　以北京工業大學為例，2019年本科畢業生前往體制內就業的占比為53.36%，其中前往高等教育單位的為0.28%，前往科研設計單位的為3.13%；而博士畢業生的體制內就業占比為94.15%，其中前往高等教育單位的占比為56.10%，前往科研設計單位的占比為14.63%。

　　同樣的，中國人民大學2019年本科畢業生與博士畢業生的體制內就業占比分別為30.95%和93.41%，其中本科生前往高等教育單位的僅為3.88%，而博士生則高達55.85%，本科畢業生前往科研設計單位的為0.24%，博士畢業生前往科研設計單位的占比為7.32%，有近30倍的差距。

　　▎為什么選擇前往體制內？

　　中國青年報社會調查中心曾經就體制內外各自的優勢進行過一輪調查，從調查結果來看，受訪者認為體制內最大的優勢是“穩定”，占比為69.3%，其次是“福利待遇高”，占比為66.3%。除此之外，工作壓力小、隱性收入誘人、社會地位高等因素，也是受訪者傾向于體制內崗位的一部分原因。

　　相對而言，受訪者們大多認為體制外最大的優勢是“收入高”，占比為64%，此外“個人發展空間大”、“更具挑戰性”、“付出與回報相關度更高”和“工作環境靈活自由”等因素，也是受訪者喜愛體制外崗位的原因。

　　就業單位的性質不同，或許會存在經濟收入、福利待遇、社會聲望和社會影響力等方面的差異，也各有各的優劣勢。體制內勞動力市場，享有相對較高的平均收入水平和良好的社會聲望，然而根據個體的不同，“穩定”可能是優點也是可能是缺點；體制外勞動力市場雖然工資水平較為參差，收入增長也面臨著市場風險，存在著較大不確定性，但勝在有更加多元的可能性。

　　不同的時期，不同的就業市場環境，人們的選擇也會有所不同。無論是前往體制內還是體制外，更多的或許只是市場理性下的一種自然選擇罷了。